蒙特的企業文化建設
蒙特空氣(qi)處理(li)設備(bei)有限公(gong)司(si)（Munters）的(de)(de)(de)企業文(wen)化(hua)建立在信任和(he)團隊精神的(de)(de)(de)基(ji)礎上，我們的(de)(de)(de)同事(shi)能感受到個(ge)體責任感和(he)具有挑戰性的(de)(de)(de)任務。通過傾聽(ting)彼(bi)此(ci)和(he)遵(zun)循“一個(ge) Munters”的(de)(de)(de)原(yuan)則，我們有許多機會與全世界的(de)(de)(de)蒙特同事(shi)共事(shi)。正因為如此(ci)，使得這(zhe)樣一個(ge)中型(xing)規模公(gong)司(si)成(cheng)功發展成(cheng)為全球(qiu)化(hua)的(de)(de)(de)公(gong)司(si)。
員工調查
在蒙特集團，我們(men)鼓勵(li)“傾聽(ting)”，因為我們(men)相(xiang)信(xin)傾聽(ting)是一項很重要的能力。每(mei)位員(yuan)工都有權利發聲，在年度(du)員(yuan)工調查(cha)期間(jian)，你有機會(hui)匿名對70個話題做出評論。
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績效發展評估
年(nian)度績效發(fa)(fa)展評估是我們個(ge)(ge)人發(fa)(fa)展的基(ji)礎。你將和你的經理一起面(mian)對面(mian)討論，定義你的目(mu)標、個(ge)(ge)人目(mu)標和未來發(fa)(fa)展計劃。
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核心價值觀
蒙特(te)集團有四個(ge)企業核心價(jia)(jia)值觀，確保(bao)我們為(wei)每一位顧客都(dou)“提供理想(xiang)的應用環境”，確保(bao)員工都(dou)積極投入工作。我們每天都(dou)在嘗試在工作中遵循(xun)這(zhe)一價(jia)(jia)值觀，因(yin)為(wei)我們知道它是蒙特(te)今天獲得成功的原(yuan)因(yin)之一。
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“一個蒙特”
“一個蒙特”意(yi)味著建立信任(ren)和協作，達到共同(tong)目標。因此，蒙特集團(tuan)已經培訓和發展了(le)將(jiang)近100個來自當地和團(tuan)隊中(zhong)的內部大使，我們的大使負責繼續加強來自世(shi)界各地的團(tuan)隊和部門之間的信任(ren)和溝通(tong)。
