
全球在招職位
擔任(ren)全(quan)球性(xing)職(zhi)(zhi)位的員工需要樂于接(jie)受(shou)新鮮事物(wu),不(bu)帶有偏見。當與(yu)各種(zhong)不(bu)同(tong)性(xing)格、不(bu)同(tong)職(zhi)(zhi)位等(deng)級(ji)、不(bu)同(tong)文化(hua)背景的人打交道(dao)時,應(ying)該有足夠的耐心和理解力。
幾(ji)乎每個(ge)在Munters工作(zuo)的同(tong)事(shi)都有一些(xie)機會跟(gen)其他(ta)國家的同(tong)事(shi)共事(shi)—在某些(xie)情(qing)況下,有相當數量的,特(te)別是全(quan)球職能中(zhong),合作(zuo)是極具挑戰性的,但這樣的合作(zuo)也會產生(sheng)非常好的結果,獲(huo)得令人振奮(fen)的經(jing)歷。
許多員工(gong)(gong)都有能力在(zai)Munters成功(gong)實現全(quan)球性的職(zhi)(zhi)業目標(biao),因(yin)為(wei)(wei)我們不(bu)僅是(shi)在(zai)內(nei)部尋找人才,還為(wei)(wei)每個(ge)員工(gong)(gong)建立一(yi)(yi)條屬于(yu)自(zi)己的個(ge)人職(zhi)(zhi)業發展路線(xian)。我們明(ming)白,員工(gong)(gong)的職(zhi)(zhi)業期望會隨著(zhu)閱歷增加(jia)而改變(bian),職(zhi)(zhi)業生涯(ya)不(bu)只有一(yi)(yi)個(ge)方向。擔任全(quan)球性工(gong)(gong)作(zuo)意味著(zhu)跨(kua)區(qu)域合作(zuo)、打破常規(gui)。