蒙特的企業薪酬績效
薪酬原則
Munters的(de)薪酬原則是：確保的(de)工作能得(de)到(dao)相(xiang)應的(de)獎勵，我(wo)們相(xiang)信：
- 總薪酬：將你能得到的所有福利作為你的工作回報。
- 決定和提供薪酬的時候會遵循透明性，以確保每個人的公平。
- 績效與薪酬掛鉤：說明你的薪酬受什么因素的影響。
- 薪酬與市場掛鉤：我們會定期將公司內部的薪資與外部市場數據作比較，確保薪酬水平跟市場保持同一水平線。
- 無性別歧視薪酬：性別不能作為決定薪資多少的因素。
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工作與生活平衡
蒙(meng)特集(ji)團意識到工作和生(sheng)活(huo)的(de)(de)平衡對(dui)員工的(de)(de)重要(yao)性(xing)，因此蒙(meng)特為(wei)員工提供帶薪年休假(jia)和符合國(guo)家和地方法(fa)律法(fa)規規定的(de)(de)公共假(jia)期。
